石田エンジニアリング

行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 平成29年4月1日から平成32年3月31日までの3年間
2. 内 容
目標1 平成29年3月までに、社員全員に育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項について再周知させる。

【対 策】

平成29年度 社内通達による周知、啓発の実施。
平成30年度 管理職を対象とした研修の実施。

 

目標2 平成32年3月までに、社員全員の所定外労働時間を、一人当り年間450時間未満にする。

【対 策】

所定外労働に関する資料を作成し、毎月各部門管理者に還元する。
長時間労働発生時には「長時間労働発生通知書」を該当社員に手交し健康状態を確認「長時間労働発生原因報告書」提出。また該当社員に対して体調面を考慮し面談を行う。
社内勉強会にて中堅クラスへの時間外削減に対する働きかけをおこなう。

平成29年度 管理職及び一般社員に意識改革のためのメンタルヘルスに関する研修を実施する。
平成30年度 各部署における問題点の検討及び研修の実施。